כל מה שחם בענף ! אמין, מקצועי ומקיף יותר.
כל יום שני, מדי שבוע
ניוזלטרים נוספים מהענף :
11/09/2017
ניסויים בקד"מ בבני אדם
המדור סוקר מגמות, פרוייקטים ורעיונות מקוריים בתחומי הקד"מ, האירועים והשיווק בחו"ל.
חפש בכתבות:

הכל = אנשים

מאת: מערכת מפיק /
18.04.2017
/ 10:00

מזה חמש וחצי שנים, מנהלת נרקיס את משאבי האנוש והרווחה בחברת Made Finance אשר מספקת ליווי פיננסי לחברות הייטק.

איך את רואה את התפקיד שלך?

"גיוס לכל התפקידים כולל איתור ומיון מועמדים במגוון ערוצים, ראיונות עומק, וליווי תהליך הקליטה.

ליווי כל עובד חדש בחודש העבודה הראשון בארגון.

פיתוח עובדים – בעיקר עבודה עם מנהלי צוותים יד ביד עם יועצת ארגונית.

הדרכה – בניית תוכנית חונכות לכל תפקיד.

טיפול ברווחת העובדים על כל הרבדים: פעילויות גיבוש לצוותים וגם לכלל החברה, פעילות עם בני הזוג או לכל המשפחה, חגים, אירועים אישיים וכדומה".

מה הניסיון המקצועי שלך?

"עבדתי 10 שנים בתעשיית המלונאות באילת, תמיד בתחום משאבי אנוש והדרכה במלונות הגדולים, ומשם רוב הפרקטיקה שלי. בחברה הנוכחית במשך שלוש השנים הראשונות שלי כאן הייתי מנהלת משרד (היינו חברה קטנה הרבה יותר ולא היתה פונקציית משאבי אנוש), ומעט גם טיפלתי בנושאי משאבי אנוש. מכיוון שבאתי מהתחום זה זלג אלי באופן טבעי, וכאשר גדלנו (כרגע 55 עובדים) קיבלתי את התפקיד באופן פורמלי".

מהי ההשכלה הפורמלית שלך? האם הלימודים תרמו או שיקפו לך את התפקיד בפועל?

BA"  במדעי ההתנהגות. הלימודים לא ממש משקפים. אם כי הבסיס האקדמי משלים וחשוב בעיני. לא הייתי מוותרת עליו, וגם אהבתי את הלימודים. 

עם זאת, כשמדובר באנשים, האוניברסיטה האמיתית היא היומיום. אין תחליף לניסיון ועוד ניסיון ועוד ניסיון".

מה הדבר שאת הכי אוהבת בעבודה שלך?

"את היכולת שלי להזיז כלי אחד במשחק ולשנות את המציאות לטובה. אני מנצלת לטובת העניין את היכולת שלי לראות דקויות שלא כולם רואים, ומשתדלת להיות גמישה ויצירתית.

זה יכול להיות עובד שנמצא במצב אומלל והוא כבר עם רגל אחת מחוץ למערכת. אם אזהה בזמן את המצב ואדאג להעביר אותו לצוות אחר, מבלי לפגוע במנהל הנוכחי, אקבל עובד פורח והמערכת לא איבדה את ההשקעה שלה בלימוד העובד והכשרתו.

זה יכול להיות מנהל צוות מבריק, אך מתקשה בחונכות של עובדים חדשים ויש על הרקע הזה עזיבות ומרמור. במקרה כזה אמצא את הדרך לתת לו הדרכה בדרך שלא תביך אותו, ובמקביל אכניס לצוות שלו עובד בדרג נמוך יותר שיהיה מעין חונך ויעבוד איתו בשת"פ מבלי לאיים עליו".  

רגע מקצועי מביך:

"יצאנו לפני שנתיים לסופשבוע במצפה רמון עם בני הזוג שלנו. קבוצה של 80 איש. קיץ וחם.

שיא הערב היה אמור להיות מצפה כוכבים בשטח סביב מדורה. נשמע מבטיח וכייפי... בפועל היה מזעזע. רוח קרה, גיצים עפו מהמדורה, הדרכה משעממת, והגרוע מכל שלא ראינו כלום בשמיים... היה כ"כ קר שנאלצנו להפסיק את הערב באמצע ולחזור למלון. ישבנו בלובי – 80 איש עם פיצוחים והשתעממנו...

לפעמים לא מספיק לסגור את כל הפינות מראש. צריך גם קצת מזל..."


האתגר הכי גדול בעבודתך?

"לזכות באמון של כל עובד ולהיות ראויה לו".

מהי בעיניך החשיבות של יום גיבוש לעובדים? האם אכן תורם לפריון העבודה?

"לא הייתי מגדירה את זה 'יום גיבוש', אלא יצירת הווי חברתי במקום העבודה. והווי כזה יכול להיווצר מדברים קטנים ולאו דווקא בהשקעה כספית גדולה ובאירועים גרנדיוזים.

אזכור כלשהו של החגים, מזנון משותף שבו כל אחד מביא משהו אחת לכמה זמן, השתתפות של בני זוג או הילדים באירוע חברה, כך שנוצרים קשרים וחברויות.... וכדומה.

והתשובה היא כן. אם נוצר הווי חברתי ונעים לעובדים להגיע למקום העבודה זה בהחלט תורם למוטיבציה ולפריון".

אם היה לך תקציב בלתי מוגבל לאירוע חברה ולמשפחות העובדים – מה היית מתכננת?

"וואו... קשה להחליט! אולי משהו בטבע ... הפנינג כפרי – בשטח פתוח עם מופע קרקס הומוריסטי לכל המשפחה , פינות שונות : קצת עבודות יצירה (אבל שוות), קצת כלי נגינה, קצת קליעת צמות, תחרות אכילה למבוגרים ולילדים, מירוץ שליחים כפרי כמו של פעם. לבחור דברים איכותיים שמבוגרים וילדים יוכלו לעשות יחד.

ריקוד ארגוני שילדים ומבוגרים יוכלו לרקוד יחד ויסיים את האירוע.

פיקניק : מזנון כפרי משובח – דברים טעימים וקלים לאכילה.

וכמובן – מתנות שוות וממותגות לכל משתתף. מתנה שונה לילדים ולמבוגרים. מזכרת".


מה הטיפ הכי טוב שאת יכולה לתת לקולגות?

"אף אחד לא ממציא את הגלגל. הכל כבר נאמר. הכל כבר נעשה. החותם האישי שלנו הוא בקטנות. לבחור את הדברים האיכותיים, המתאימים יותר. לומר את המילה הנכונה ברגע הנכון. לתת יד בדיוק כשמישהו זקוק.

אל תחפשו את הגרנדיוזי. חפשו את המדויק".


יש לך טיפים להפקת אירוע חברה?

·         "להתחיל ממשהו שישבור את הקרח

·         תוכן. תוכן. תוכן. 

·         תמיד לדאוג לתכנים בכל אירוע שהוא. לשבת ביחד ולשתות זה לא ערב גיבוש. מוסיקה ואלכוהול לא מספיקים להרים מסיבה".

איפה את רואה את עצמך בעוד 5 שנים?

"מאושרת בתפקידי בחברה המתפתחת. אנחנו חברה שצומחת ואני אוהבת להיות שותפה לבנייה. אני חושבת שיש לי את היכולת להבין תהליכים ואני נהנית לראות אותם מתרחשים.

אני יודעת שכולם רוצים יותר גבוה ויותר גדול... אבל אני לשמחתי יודעת להנות מעבודה שמאפשרת גם באלאנס עם חיי המשפחה. חוץ מהעבודה שלי אני גם בת זוג ואמא לשלושה, ואני רוצה להיות שם בזמן אמת". 

משפט מחץ לסיום:

"הכל = אנשים". 

תגובות
אין תגובות למאמר